最高法明确灵活办公工资标准

        据新华社电（新闻记者齐琪、罗沙）最高法院27日发布了关于为平稳就业给予司法服务和保证的意见。在其中确立，除依法按商议程序流程减少劳务报酬外，用人单位分配员工根据在家办公或是灵活办公等形式给予正常劳动，员工要求按这个工资待遇付款其收入的，人民法院应当依法适用。

　　人民法院民一庭相关负责人介绍，意见从四方面明确提出14条实际服务保证措施，更强综合疫情防控和复工复产，进一步发挥法院管理职能，服务保证稳就业大局意识。

　　据了解，意见推动落实就业优先选择现行政策，妥当案件审理社保纠纷案件、房子租赁合同纠纷、金融业借款纠纷等案子；依法适用脱贫人口稳岗就业，促进乡村劳动力转移就业；妥当案件审理公平就业权纠纷案，果断改正用人单位胎儿性别、地域黑个人行为，适用大学毕业生多种渠道灵便就业。

　　在其中，意见确立，大学毕业生在试用期内部原因疫情冲击不可以回岗的，能够正确引导用人单位采用灵活多变的使用调查方法考评其是否满足录用条件；没法采用灵便调查方法完成试用期考核目的，没法执行调查完成试用期考核目地期内能够商议不计算在原有承诺试用期内，用人单位根据延期试用期变向提升法律规定试用期限制的，人民法院不予支持。